Начался третий модуль программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения»

Участникам предстоит узнать об управлении проектами, поработать на «Фабрике Процессов» и решить кейсы на заданную тему. Программа разработана так, чтобы специалисты сфокусировались на практике больше, чем на теории. В рамках межмодульной работы происходит включение в работу уже существующих проектов.

Уникальная программа взаимного наставничества позволяет каждому участнику стать наставником — для других. Активно реализуется практика сопроектирования образовательных модулей вместе с участниками, постоянная индивидуальная поддержка и помощь в выстраивании личной образовательной траектории. Кроме того, молодым специалистам помогают в развитии персонального лидерства и управлении физическим и эмоциональным здоровьем.