Проект «Карьерный коучинг в Сбере» реализуется совместно со СберУниверситетом и направлен на поддержку сотрудников в вопросах карьеры и развития. Эксперты премии высоко оценили уровень коучинговой культуры Сбера и сформированную систему внутреннего карьерного коучинга. Коучи участвуют в развитии и продвижении лучших сотрудников, наращивают опыт в работе со сложными кейсами, поддерживают высокий профессиональный уровень при участии лучших внешних и внутренних экспертов. Клиенты внутренних коучей высоко оценивают совместную работу: 100% из них готовы рекомендовать инструмент другим коллегам, средняя оценка полезности для развития составляет 6,9 из 7.
Наталья Журавлёва, управляющий директор, начальник Управления развития и карьеры Сбера:
«Мы в Сбере согласны с признанной формулой распределения инструментов обучения и развития 70:20:10, где 70 — это обучение через практику, 20 — обучение с помощью других, а 10 — это получение знаний. Обучение с помощью других (peer-to-peer) — значимая часть формулы. В peer-to-peer входят менторинг, коучинг, наставничество, шедоуинг. Польза и эффективность этих инструментов доказана практикой, поэтому мы уделяем особенное внимание их развитию».
