В ходе форума участниками были разработаны и предложены конкретные продукты и проекты, которые можно применять в обучении студентов ОРМ.
«Сейчас трудоустройство и дальнейшая карьера выпускников вузов – специалистов по работе с молодежью, находится на стадии становления, идет процесс выстраивания отношений и взаимодействия с работодателями. Очень важно использовать этот этап, в том числе для более эффективной и результативной работы по подготовке кадров, формирования потребности, чтобы работодатели вставали, как говорят, «в очередь» за выпускниками. Сейчас есть уникальная возможность сформировать стандарты высококвалифицированных специалистов, в том числе обладающих теми навыками и компетенциями, которые очень нужны и востребованы на рынке», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
О том, каковы требования к сотрудникам и какой запрос предъявляют к специалистам по работе с молодежью работодатели, говорили представители Сбербанка, РЖД и крупных общественных организаций – Ассоциации волонтерских центров и Российского союза молодежи.
Собравшиеся сошлись во мнении, что вопрос партнерства образовательных организаций и партнеров-работодателей стоит очень остро. Порой крупные корпорации, которые являются одними из работодателей, считают, что выпускники вузов по направлению работы с молодежью не всегда обладают достаточным набором специфичных профессиональных навыков hard skills – «жестких навыков», чтобы быть востребованными на рынке.
Для решения таких проблем участники форума предложили свои проекты, один из которых – Проектный консорциум молодежных инициатив «Ответственность».
«Фактически сейчас выпускники ОРМ не интересны крупным корпорациям, они вынуждены «докачивать» их профессиональные навыки в своих корпоративных программах обучения. При этом потребность в таких специалистах на рынке есть, к примеру, в крупных корпорациях очень много молодых людей в возрасте 30-35 лет. Мы определили список профессиональных компетенций, которые нужно проработать для специалистов организации работы с молодежью. У нас сейчас есть отечественные и зарубежные вузы. Они все в вариативной части отличаются и это можно использовать для совместного обучения студентов в рамках Консорциума. Планируется сделать его российским, а далее надеемся выйти на международный уровень. Предлагается включить в него представителей вузов и функционировать в трех основных треках», – пояснил Артем Шилин, старший преподаватель факультета «Социальная Коммуникаций» Московского государственного психолого-педагогического университета.
В ходе финального биеннале участникам было предложено презентовать конкретные решения в сфере организации по работе с молодежью, который может быть интересен заказчикам – потенциальным работодателям. Одним из таких продуктов, которые уже сейчас разрабатываются университетами для обучения студентов и используются бизнес-партнерами для подготовки сотрудников, является презентованный представителями Уральского федерального университета интенсивный курс по подготовке и экспертизе проектов.
Напомним, экспертный форум «Молодые профессионалы ОРМ vs профессионалы ГМП» проходит с 3 по 7 апреля 2021 года и состоит из двух треков: преподавательского – с 3 по 5 апреля, и студенческого – с 5 по 7 апреля. Целью форума является масштабирование лучших практик партнерства между студентами ОРМ, вузами ОРМ и работодателями сферы молодежной политики. В форуме принимают участие студенты, преподаватели, молодые исследователи и ученые по направлению «Организация работы с молодежью» (ОРМ) и эксперты государственной молодежной политики (ГМП).
Организаторам выступают Федеральное агентство по делам молодежи и Мастерская управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей».
