В рамках совместного проекта Сбербанк начинает подбор сотрудников на позиции старшего клиентского менеджера, клиентского менеджера прямых продаж и внешней дистрибуции, финансового консультанта, старшего кредитного аналитика, специалиста сервисного центра, менеджера по привлечению корпоративных клиентов, архивиста. Работодатель рассмотрит как кандидатов с опытом работы в продажах и сфере финансов, так и начинающих специалистов.

«В стремительно меняющемся мире потребности в специалистах по ряду направлений зачастую опережают динамику развития рынка труда. Столичный Сбер активно подбирает для работы в своих подразделениях как молодые кадры из числа студентов, которых мы приглашаем на стажировку и делимся с ними знаниями, так и среди работников с опытом, хорошо зарекомендовавших себя в других компаниях. Уверен, что в результате сотрудничества с Центром занятости «Моя работа» Сбер приобретет высококвалифицированных специалистов и одновременно поможет трудоустроить сотни жителей столичного региона», – отметил вице-президент Сбербанка - председатель Московского банка Вячеслав Цыбульников.

Сбербанк проявил большую заинтересованность в качественном подборе персонала - HR-специалисты банка погрузят рекрутеров «Моей работы» в свою корпоративную культуру, обучат стандартам, расскажут о необходимых навыках потенциальных сотрудников и передадут портрет идеального кандидата. Это позволит центру занятости населения еще эффективнее подбирать подходящих претендентов из собственной базы мотивированных соискателей с верифицированными данными. Прямо на площадке центра занятости представители Сбербанка будут проводить собеседования с десятками кандидатов, а карьерные консультанты «Моей работы» проведут предварительную подготовку соискателей — помогут адаптировать резюме под предлагаемые вакансии и подготовиться к интервью с работодателем. Благодаря такому комплексному подходу, Сбербанк получит улучшенную воронку мотивированных и готовых к трудоустройству кандидатов.