Отрадно, что в регионах нашей страны формированию кадрового актива молодых специалистов в сфере госслужбы уделяют значительное внимание. Подтверждением стал конкурс, организованный Министерством труда и социальной защиты РФ, цель которого – выявление лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе.

В числе победителей, например, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, который проводит конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан».

На территории Башкортостана создан республиканский центр кадрового тестирования как институт подбора и оценки персонала для государственной гражданской службы, а в Красноярском крае функционирует школа управленческого резерва. У Самарской области свой успешный метод: Управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора области проводит оценку управленческих, профессиональных и личностных компетенций сотрудников.